与往年不同，节后返工大潮如期上演，直播带岗果然成为今年媒体关注的焦点。人社部在2023年12月28日发出的一则通知，为2024年的人力资源服务市场和企业招聘模式带来了质变，打响了直播带岗全国常态化的发令枪。

人社部此次印发《人力资源社会保障不办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》的意义重大，为人力资源行业提未来的发展中指明了方向，也为新业态新蓝领群体高质量就业提供了思路。可以预见，新的一年“人力资源+直播带岗”的数字化发展模式将不断为新蓝领群体就业带来新模式、新路径、新亮点，为更好地服务企业和求职者添赋加能。

河北诺亚人力资源发展集团有限公司（以下简称诺亚）成立于2001年，以增创人力资源外包价值、孵化人才创新创业、赋能HR美好生活为已任，秉承专业厚德的企业精神，力争成为京津冀数字化人力资源服务外包“业务流程外包”和“高端才智外包”知名供应商。扎根行业23载，早在2021年就全面开启了直播待岗渠道的就业服务，仅2023年一年就直播298场，2023年5月诺亚更是组建了自己的直播团队，百号同开，百人直播，这无疑为诺亚新蓝领群体就业的高质量发展注入了新的活力。

作为一家专业的人力资源服务公司，诺亚起着连接求职者和用人单位的关键桥梁作用。未来，诺亚集团会因地制宜多渠道、多形式打造直播带岗基地，积极推介“诺亚新蓝领”劳务品牌项目建设，不断满足新业态新蓝领群体求职就业的需要。